新员工培训总结

时间:2023-10-19 10:50:24
新员工培训总结 (15篇)

新员工培训总结 (15篇)

总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究,做出带有规律性结论的书面材料,写总结有利于我们学习和工作能力的提高,不如立即行动起来写一份总结吧。那么总结有什么格式呢?下面是小编为大家整理的新员工培训总结 ,欢迎阅读与收藏。

新员工培训总结 1

故事原型作为管理人员也要不断学习,做好监督工作的同时还应该关心小弟们的成长,在业余时间,不要总想着小弟们还应该看书学习,我们还要不断追赶潮流,了解他们的爱好。我后厨的小弟们下班后喜欢一起玩现在流行的游戏《天天酷跑》,我开始是很反对小弟玩游戏的,既浪费时间又耽误休息,不过后来我慢慢发现这个游戏的特点—可以提高反应速度和集中注意力,于是我也让小弟们教我玩。这种方法让大家相互学习,共同探讨,使我们上级与下级之间打成一片,也消除了小弟对我们的戒备心和生疏感,拉近了同事之间互相帮助的关系,同时也让小弟们感到快乐,对工作也增加了责任心。

这种相互帮忙、增进团队和谐的方法,还体现在我们每月举行的技能个人赛和小组赛中,比如说:

1、把小弟们分成小组,出一两个菜品,在规定的时间内,让他们进行比赛,然后进行评分,第一名小组,可以以"给力雄鹰队"称号发小红旗或者给予物质奖励,让小红旗在小弟们中间不断地传送。

2、每个小组选出技能较高的选手进行比赛,比赛内容为切配、盘饰或滑炒,其他小弟作为啦啦队。第一名获得者可以 ……此处隐藏14728个字……培训转眼已经过去两个月了,这段时间中,学习的知识点让我操作更熟练,但我觉得,变化最多的还是心态,或许是刚开始对要做的工作并不清楚,觉得只需要为旅客订票就可以了,慢慢才发现我们的工作并不是这么简单,订票只是最初级的工作,后续的各项知识才是重点,越深入的学习,越发现这项工作并不是想当然就可以做好的,需要更细心更谨慎以及更勤奋的学习业务才可以适应岗位。

最近这两周在楼下跟岗,我发现需要学习的很多,楼下的前辈们不仅在接听电话时知识点和操作特别熟练,对服务用语的应用和新弹出的更新公告学习也值得效仿,之前在培训室只是学习了很多理论的知识,真正应用的很少,但是在楼下跟岗这两周,看了实际的操作流程和步骤。不会的地方哥哥姐姐们还及时给我们解释,知识点融合得很快,期间还偶尔实际操作几次,对不会的地方掌握的很快,就是发现有很多知识点掌握的本来就不全面,在旅客问到时一紧张很容易就忘记了。接下来需要做的是记熟各个知识点和克服紧张的心理。

在这两个月里,从一个刚刚接触新业务的小白慢慢成长到现在可以做一些票务操作,中间学到了很多,也认识了很多新朋友,每天能和伙伴一起学习我觉得很开心,这份工作可以说是我毕业以后第一份工作,仍然记得当初面试时的紧张以及第一次踏进培训室时的喜悦,记得伙伴们第一次自我介绍时都非常腼腆,后来大家熟悉之后才发现每个人都非常开朗。还有大家边辛苦排练茶话会边学习专业知识的纠结心情。这两个月,我收获最多的并不是专业知识,而是一群默契的伙伴以及能够帮助我们解决各种问题的前辈,虽然我们一直开玩笑说自己什么都会,但我们都知道,什么都会的是云姐,因为有云姐答疑解惑督促学习,我们才可以变得什么都会。还有一个月就要上岗签合同了,希望我们能一起通过考核,小伙伴们一起上岗。

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