轮岗培训总结

时间:2023-09-21 13:21:31
轮岗培训总结

轮岗培训总结

总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料,它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来,为此我们要做好回顾,写好总结。那么我们该怎么去写总结呢?以下是小编为大家整理的轮岗培训总结,仅供参考,欢迎大家阅读。

轮岗培训总结1

在空调组轮岗培训期间,本人认真工作,虚心向师傅前辈们学习,积极参于各项工作,熟悉空调组的工作业务范围及工作流程。下面做具体的汇报:

一、在思想和工作思维方面:

严格遵守各项规章制度,积极完成领导和相关部门的指示任务;做到了爱岗敬业,严于律己,认真履行工作职责;把为临床服务满意度放在第一位。

二、工作方面,参与空调组日常工作,熟悉空调组的基本业务。

本人主要参与业务有:

1、参加设计图纸会审、施工现场验收等,了解空调组与其他部门的协调工作;

2、协助班组长对部分维修改造工程的报审、用款申请;

3、参与主体楼冷却塔改造项目验收;

4、协助班组长、主管科长分析系统节能维保工作,并参与汇通华城节能数据核算;

5、对主体楼冷冻水管井、风柜的布置的排查;

6、参与机房巡查,落实部分制度、规范上墙等。

通过这些工作,本人了解空调组基本情况,下面是本人对现况的一些看法:

(一)空调组基本完善机房巡查、外委公司的 ……此处隐藏3342个字……终提醒自己摒弃经验主义和本本主义,以人为本,勇于实践,在与领导及同事的学习交流当中,找问题、找差距、学做人、学管理。在各项工作中,我有幸接触、结识了一批交通银行系统内的杰出领导和优秀员工,他们当中有管理卓越的支行行长、业绩出色的营销经理、业务扎实的骨干柜员,还有许多与我们同样背景的各地总、分行管培生,在与他们的交流学习中,发现的自身不足和吸取的实践经验,与校园中的理论相比,显得弥足珍贵。

回顾营业部的四个月工作,感受最深的也是,只有在武汉分行这样敢于“解放思想”的企业文化中,在营业部这样特别有战斗力,特别能打大仗、硬仗的单位中,我才有机会接触这么多能人志士。体会最深的有三点:

一是在交行人眼里,办法总比问题多。面对各项工作和困难,作为一名交行人,我学会了要不畏困难,迎难而上,以奋发进取的状态和昂扬向上的斗志,影响带动团队坚定必胜的信心。同时,更要引导大家正确客观分析形势,群策群力,战胜困难;

二是始终以人为本,解决工作中的许多问题和困难,抓住人本就不难。作为管理培训生,在加强业务知识学习的同时,要始终把管理人,激励人,运作人作为自己首要考虑的问题,作为克服困难,考虑工作的关键之举紧抓不放,这也是对未来合格管理者的基本要求;

三是只有解放思想,敢于实践,才能促进成熟。在工作学习中要实事求是,勤于思考,敢于怀疑,才能在轮岗实习中完善自我,提高管理能力和宏观思维水平。

这四个月,我参与了不少工作,取得了一些成绩,但还存在不少诸如驾驭局面能力不强,学习研究不系统、不深入等问题和不足,在今后的工作中,我将进一步发扬优势,克服缺点,进一步理清思路,振奋精神,再接再厉,务实重干,向关心我的各级领导及同事交上一份满意的答卷!

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